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Afinidad Política

💼 Tema

¿Qué opinan los partidos sobre el empleo y el trabajo?

La subida del salario mínimo, el peso de los sindicatos, publicar los sueldos de cada puesto y la jornada de 37,5 horas.

El eje de Empleo y Trabajo agrupa los debates sobre los derechos laborales, los salarios y las condiciones en que las personas desarrollan su actividad profesional. Es uno de los temas que más directamente afecta a la vida cotidiana, porque toca cuestiones tan tangibles como cuánto se cobra, cuántas horas se trabaja y qué protección tienen quienes emplean su tiempo a cambio de un sueldo.

Aquí se plantean dilemas que enfrentan intereses legítimos pero distintos. Uno es hasta dónde debe subir el salario mínimo legal, teniendo en cuenta que algunas empresas pequeñas advierten de que no pueden asumirlo. Otro es bajar por ley la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducir el sueldo, una medida que unos ven como una mejora de la calidad de vida y otros como un coste para las pequeñas empresas. También se discute si los sindicatos, que defienden los derechos de los trabajadores, tienen una influencia excesiva o insuficiente. Y se debate la transparencia salarial: si las empresas deberían publicar los sueldos de su plantilla para combatir la brecha salarial y la discriminación.

Cada pregunta admite respuestas diversas. Descubre cómo se posicionan los partidos en cada una.

4 preguntas, 52 posiciones de partido y 3 desacuerdos de extremo a extremo (cómo se asignan).

Por Fadrique Garcia Font · Revisado el 09/10/2026

Qué propone cada partido sobre el empleo y el trabajo

Resumen de sus posiciones en las preguntas de este tema. Ningún partido ha publicado aún su programa para el 29-N: las posiciones salen de sus programas anteriores, documentos, votaciones y declaraciones (revisión de octubre de 2026). El detalle y las fuentes, pregunta a pregunta, más abajo.

PSOE

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

PP

De acuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder. En desacuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto.

VOX

De acuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder. En desacuerdo con bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. Posición intermedia en seguir subiendo el salario mínimo.

Sumar

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

Podemos

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

ERC

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

Junts

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo. Posición intermedia en que los sindicatos tienen demasiado poder.

PNV

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo y bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo. Posición intermedia en que los sindicatos tienen demasiado poder y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto.

Bildu

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

Adelante

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

BNG

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo, bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo y obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder.

CC

De acuerdo con seguir subiendo el salario mínimo y bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo. En desacuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder. Posición intermedia en obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto.

SALF

De acuerdo con que los sindicatos tienen demasiado poder. En desacuerdo con seguir subiendo el salario mínimo y bajar la jornada máxima a 37,5 horas sin reducir el sueldo. Posición intermedia en obligar a las empresas a publicar el sueldo de cada puesto.

Qué dicen los datos sobre el empleo y el trabajo

Tres de las cuatro preguntas de este bloque alcanzan el rango máximo de la escala: la jornada máxima de 37,5 horas por ley, el poder de los sindicatos y la obligación de publicar cuánto se paga en cada puesto de trabajo separan 4 puntos la posición más alta y la más baja de los partidos. En la jornada, nueve partidos están a favor y cuatro en contra, sin ninguno en el centro. La subida del salario mínimo se queda en un rango de 3, con diez partidos de trece a favor, uno intermedio y dos en contra.

Del lado de los usuarios, esa subida del salario mínimo es la propuesta con más respaldo: un 52% a favor frente a un 30% en contra, sobre 24.189 respuestas. La transparencia salarial obligatoria reúne un 47% y un 33% (23.841 respuestas). La pregunta sobre el poder de los sindicatos es la única con más rechazo (37%) que apoyo (33%) y la que más respuestas intermedias concentra: un 30% sobre 23.994. La de la jornada de 37,5 horas, que sustituyó en octubre de 2026 a la de la semana de cuatro días, entró después del periodo de estos datos.

El índice de polarización, 47, queda más cerca del 38 de los bloques menos dispersos que del 65 del más dividido. La importancia declarada, 3,40 sobre 5, está más cerca del 3,28 del tema menos valorado que del 3,97 del más valorado. Los datos de usuarios proceden de una muestra autoseleccionada.

Los porcentajes de usuarios proceden de los 22.986 tests completados entre el 3 de enero y el 27 de agosto de 2026, una muestra autoseleccionada que no representa al conjunto de la población. Los índices actualizados de cada tema están en el barómetro.

El salario mínimo debería seguir subiendo aunque algunas empresas tengan dificultades.

Se refiere a si el gobierno debe aumentar el sueldo mínimo legal para que los trabajadores ganen más, aunque algunas empresas pequeñas digan que no pueden pagarlo. En 2026 el salario mínimo es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas.

De los 13 partidos con posición documentada en esta pregunta: 10 a favor, 1 intermedio y 2 en contra.

La jornada laboral máxima debería bajar por ley de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducir el sueldo.

La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales desde 1983, aunque la media pactada en los convenios colectivos ronda ya las 38. En 2025 el Gobierno llevó al Congreso una ley para bajarla a 37,5 horas sin recorte de sueldo, pero el 10 de septiembre de 2025 el Pleno aprobó las enmiendas a la totalidad de PP, VOX y Junts (178 votos a 170) y la ley decayó. Sus defensores dicen que da más tiempo libre y puede mejorar la productividad; sus críticos, que encarece el trabajo, perjudica a las pequeñas empresas y que la jornada debe pactarse en los convenios, no imponerse por ley.

De los 13 partidos con posición documentada en esta pregunta: 9 a favor, 0 intermedios y 4 en contra.

Los sindicatos tienen demasiado poder en España.

Se cuestiona si las organizaciones que defienden los derechos de los trabajadores tienen excesiva influencia en las decisiones económicas y laborales del país.

De los 13 partidos con posición documentada en esta pregunta: 3 a favor, 2 intermedios y 8 en contra.

Las empresas deberían estar obligadas a publicar cuánto pagan en cada puesto de trabajo.

Una directiva europea de 2023 obliga a los países de la UE a exigir que se informe a quien opta a un empleo del salario o la horquilla salarial del puesto, y que las empresas informen de las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres. España debía aplicarla antes de junio de 2026 y aún no lo ha hecho del todo: el Gobierno tramita un real decreto. Se debate hasta dónde llevar esa transparencia; no se trata de publicar el sueldo de cada persona con su nombre.

De los 13 partidos con posición documentada en esta pregunta: 8 a favor, 3 intermedios y 2 en contra.

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